МЗА ӘЖА МӘМС Қазақстан
МЗА, ӘЖА және МӘМС: жұмыс берушіге не ескеру керек
Жұмыс беруші таза жалақыны ғана емес, міндетті жарналарды және аударым мерзімдерін де ескеруі тиіс.
Жұмыс берушінің үш міндетті төлемі
Қазақстанда жұмыс беруші қызметкер жалақысынан үш түрлі міндетті аударымды әкімшілендіреді: МЗА (міндетті зейнетақы аударымдары, 10% — қызметкер кірісінен ұсталып, ЖЗҚ-ға аударылады), ӘЖА (әлеуметтік жарна, 3,5% — жұмыс беруші оклад үстінен Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына төлейді) және МӘМС (медициналық сақтандыру — жұмыс беруші оклад үстінен 3% төлейді, тағы 2% қызметкер жалақысынан ұсталады).
- МЗА мен МӘМС ұстауы қызметкердің қолына тиетін соманы азайтады.
- ӘЖА мен жұмыс берушінің МӘМС аударымы — компанияның қосымша шығыны, қызметкер жалақысын азайтпайды.
- Аудару мерзімі — жалақы есептелген айдан кейінгі айдың 25-күніне дейін.
Төлемдерді кешіктірсе не болады
МЗА, ӘЖА немесе МӘМС-ті уақтылы аудармау өсімпұлға әкеледі және қызметкерге МӘМС жүйесі бойынша медициналық көмектен бас тартылуына немесе зейнетақы өтіліндегі олқылықтарға себеп болуы мүмкін. Салық органдары мен қорлар есептеулерді есептілікпен салыстырады — алшақтықтар камералдық бақылау кезінде анықталады.
Тақырып бойынша
Premier Finance қалай көмектеседі
Жағдайыңызды талдаймыз, тәуекелдерді түсіндіреміз және нақты іс-қимыл жоспарын ұсынамыз.